La Guia del Inmigrante - Residencia por Trabajo

Existen básicamente dos formas de obtener la residencia en los Estados Unidos: La petición familiar, y la petición de una empresa. Existen, sin embargo, caminos alternativos, como el asilo político o la lotería de visas. Este artículo habla acerca de el proceso de residencia a través de una oferta de empleo.

Este proceso transcurre en tres etapas, comenzando por obtener un visto bueno llamado 'Certificación Laboral' ante el Departamento de Trabajo (Department of Labor), que toma alrededor de unos nueve meses, para luego pasar a la segunda etapa, la petición I-140 ante las autoridades de Inmigración (USCIS), que toma alrededor de unos seis meses en ser aprobada, y finalmente, cuando la petición está aprobada, y la visa está disponible, la etapa final llamada: 'Ajuste de Status' ante las autoridades de Inmigración (USCIS), que termina en una entrevista en la oficina de distrito de Inmigración para colocar en su pasaporte (y el de sus dependientes) el sello de la residencia (I-551), o en recibir la tarjeta de residencia (Green Card) por correo.

En este tipo de casos, antes de comenzar el proceso o cualquier papeleo con las autoridades, requerimos evaluar el caso en diferentes aspectos, haga click aquí para obtener el documento que describe las etapas y los costos.

Para iniciar la evaluación, necesitamos información del Empleador (haga click aquí para obtener el documento del Empleador) y la información del Trabajador (haga click aquí para obtener el documento del Trabajador). Estos dos documentos debidamente diligenciados deben ser recibidos por nuestra oficina via correo postal, fax, o email. Una vez recibidos, debe pagar el costo de la primera etapa del proceso (evaluación) que es de $475.

Los costos del proceso con nuestra oficina son los siguientes:

Evaluación $475 (para iniciar el proceso);
Instrucciones de Reclutamiento $400 (aproximadamente un mes después);
Representación Legal y Preparación del Caso $475 (aproximadamente tres meses después);

El pago de la evaluación puede hacerse por cheque o Money Order (puede enviarlo por correo), pagable a nombre de IACO, o pagar con una tarjeta de crédito en una llamada telefónica. Para pagos en efectivo, si debe venir a la oficina.

Sin embargo, por una nueva regulación del Departamento de Trabajo (Department of Labor) que se hacía efectiva en Julio 16, 2007, los pagos de las Instrucciones de Reclutamiento ($400), y de la Representación Legal y Preparación del Caso ($475) deben ser pagadas directamente por la empresa (haga click aquí para una copia de la regulación) puesto que bajo la nueva regulación, la empresa debe evidenciar que ha sido quien ha corrido con los gastos del proceso de certificación laboral.

Recuerde además que en la etapa de Certificación Laboral frente al Departamento de Labor, hay un costo involucrado de dos clasificados en un periódico local durante dos domingos diferentes. Este costo va a depender directamente del periódico y debe ser pagado igualmente por la empresa, y no por el trabajador (IACO no le va a cobrar ese dinero, aunque si le asistiremos en la publicación del clasificado).

Este artículo no puede darle costos exactos para las etapas 2 y 3 ante Inmigración (petición y ajuste de estatus), puesto que las autoridades de Inmigración (USCIS) incrementan las tarifas cada cierto tiempo, lo cual incrementa el costo. La petición I-140 al día de hoy, tiene un costo de $475 ante Inmigración, y el ajuste tambien tiene costos específicos, ya que cada miembro de la familia debe hacerse exámenes médicos, y podría requerir pagar la multa de la ley 245(i) de $1,000.

Note que todos los pagos que se hacen a IACO se realizan por etapas, lo cual hace que en todo momento usted sepa en qué etapa del proceso está, y cual es la etapa siguiente, lo cual lo mantiene en control de su caso, y le permite programarse financieramente para el proceso.

El Departamento de Trabajo no tiene un costo asociado con el procesamiento de la Certificación Laboral, pero lo están considerando. Lo invitamos a consultar su caso individual para determinar la viabilidad y la conveniencia de iniciar un proceso de petición a través de su empresa.